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La roue de démarrage de la santé numérique a licencié 17 % de son personnel

Written by admin
  • Wheel a supprimé 17% de ses effectifs le 18 août, a appris Insider.
  • La PDG Michelle Davey a déclaré dans une note que les coupes aideront Wheel à construire une plate-forme de soins virtuels.
  • Plus d’une douzaine de startups de la santé numérique ont procédé à des licenciements cette année alors que le marché se resserre.

La startup de santé numérique Wheel a supprimé 17% de ses effectifs le 18 août, a appris Insider.

Dans un e-mail envoyé au personnel de Wheel le 18 août et partagé avec Insider, la PDG Michelle Davey a déclaré que la société avait décidé de procéder à des licenciements au service de sa stratégie à long terme.

La startup basée à Austin, au Texas, fournit une infrastructure de soins virtuels et un réseau national de cliniciens pour aider les entreprises à accélérer les services de télésanté et à moindre coût. Il a conduit le pack de startups agissant comme une épine dorsale pour les systèmes de santé, les assureurs et d’autres entreprises de soins de santé qui s’aventurent dans les soins virtuels.

Davey a déclaré que la société avait prévu de passer cette année de la création d’un marché de solutions, comme des outils pour la messagerie, la planification et les paiements des patients, à la création de sa propre plate-forme pour connecter les patients aux soins virtuels.

En réduisant le personnel, Wheel prévoit de “prioriser la qualité sur la quantité de nos efforts”, a écrit Davey – “Par exemple, nous investirons davantage dans l’expérience de la plate-forme pour les cliniciens de Wheel afin qu’ils puissent plus facilement se concentrer sur la prestation de soins de qualité aux patients.”

Un porte-parole de Wheel a déclaré que l’entreprise avait licencié 35 employés, soit 17% de ses effectifs.

La startup a atteint un Valorisation de 1,02 milliard de dollars, selon Pitchbook, en janvier avec son tour de table de série C de 150 millions de dollars, co-dirigé par Tiger Global et Lightspeed Venture Partners. Wheel a refusé de commenter sa valorisation.

Davey a déclaré dans le mémo que les conditions économiques incertaines ont conduit la startup à accélérer son calendrier de collecte de fonds pour clôturer la ronde en décembre, plus tôt que prévu.

Plus d’une douzaine de startups de santé numérique, de Cedar à Thirty Madison en passant par Ro, ont annoncé des licenciements cette année alors que les marchés volatils poussent les entreprises à se serrer la ceinture.

Lisez l’e-mail complet que Davey a envoyé au personnel de Wheel annonçant les licenciements.

Salut l’équipe –

Aujourd’hui sera une dure journée pour Wheel. Nous avons pris la décision difficile de réduire la taille de notre équipe et de nous séparer de 35 Wheelies. Nous voulions rester fidèles à notre engagement de transparence et le communiquer le plus tôt possible afin que vous sachiez ce qui se passe et à quoi vous attendre ensuite.

Dans les 20 prochaines minutes, ceux d’entre vous qui quittent Wheel recevront une invitation à rencontrer un cadre supérieur de leur service. Vous aurez l’occasion d’en savoir plus sur la décision et de poser des questions lors d’une conversation privée.

Pour ceux qui restent, nous nous réunirons en équipe à 15 h 00 CT pour discuter de cette nouvelle et de notre stratégie d’avenir. Vous recevrez une invitation d’agenda dans l’heure qui suit. En attendant, je voulais fournir plus de contexte sur les raisons pour lesquelles nous avons pris cette décision, comment nous prenons soin de ceux qui partent et comment nous allons avancer à partir d’ici.

Pourquoi nous avons pris cette décision

Depuis le début, notre mission a été de mettre le grand soin à la portée de tous. Au cours des dernières années, nous avons collectivement construit une entreprise solide en associant la technologie au principal réseau de cliniciens pour les soins virtuels. Nous avons fourni des soins à des millions de personnes tout en offrant aux cliniciens une nouvelle façon de travailler dans le domaine de la santé.

Comme vous le savez, cette année, nous avons prévu de passer d’Horizon 1 (construire notre place de marché) à Horizon 2 (construire notre plateforme d’entreprise). Horizon 2 est la prochaine étape logique pour notre entreprise afin de débloquer davantage de marchés et d’opportunités de premiers soins virtuels. En faisant évoluer l’infrastructure sous-jacente pour l’industrie, nous accélérerons la capacité de chacun à obtenir des soins de qualité à la demande – à tout moment, de n’importe où et selon ses propres conditions.

Cette décision de se séparer de certains de nos coéquipiers n’a pas été facile et je ne la prends pas à la légère. Mais c’était la bonne décision à prendre pour notre succès à long terme et pour accélérer notre transition vers Horizon 2. Tout aussi important, cela nous permet de privilégier la qualité à la quantité de nos efforts. Par exemple, nous investirons davantage dans l’expérience de la plateforme pour les cliniciens Wheel afin qu’ils puissent plus facilement se concentrer sur la prestation de soins de qualité aux patients.

De plus, comme nous en avons discuté en équipe, nous avons planifié de manière proactive une économie incertaine afin d’être prêts à exécuter avec concentration et à nous ajuster si nécessaire. Cela inclut l’accélération de notre calendrier de collecte de fonds pour clôturer notre série C en décembre dernier. Ensemble, ces actions nous donnent la stabilité nécessaire pour atteindre nos objectifs stratégiques et solidifier notre position de leader incontesté du marché alors que nous naviguons dans les conditions du marché et la dynamique de l’industrie.

Comment accompagnons-nous ceux qui nous quittent ?

Nous apprécions les contributions des Wheelies qui nous quittent aujourd’hui. En raison de leur engagement envers Wheel et de notre mission, nous avons fait de grands progrès dans Horizon 1 au fur et à mesure que nous construisions notre marché. Je tiens à exprimer ma gratitude pour leurs contributions, c’est pourquoi nous accordons la priorité à les placer dans la meilleure position possible en leur offrant une indemnité de départ complète.

Comment allons-nous avancer ?

Pour ceux qui partent, je suis incroyablement reconnaissant pour le rôle que chacun d’entre vous a joué dans le voyage de Wheel.

Pour ceux qui restent, vous entendrez vos chefs d’équipe plus tard ce matin. En plus de nous réunir en tant qu’entreprise à 15 h 00 CT, la semaine prochaine, nous discuterons plus en détail de nos plans d’avenir, y compris de notre stratégie de produits, dans notre All Hands le mardi 23. Je sais que c’est beaucoup à traiter, alors s’il vous plaît, prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre soin de vous et donnez la priorité à votre bien-être.

Et pour tout le monde, je ne saurais trop vous remercier pour votre engagement envers notre mission de mettre le plus grand soin à la portée de tous.

Merci,

Michelle

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