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Les postes vacants du NHS en Angleterre atteignent un nouveau sommet « stupéfiant » alors que près de 10 % des postes sont vides | NHS

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Le nombre de postes vacants dans le NHS en Angleterre a atteint un record « stupéfiant » de 132 139 – près de 10 % de l’ensemble de ses effectifs.

Le nombre total de postes vacants a bondi de façon spectaculaire à la fin du mois de juin par rapport aux 105 855 postes vacants qui existaient trois mois plus tôt, chiffres trimestriels du personnel Afficher.

Les dirigeants du NHS ont déclaré que le grand nombre de postes vides, publié aujourd’hui par NHS Digital, montrait pourquoi le service de santé est en un état de crise qui s’aggraveavec des patients confrontés à de longues attentes pour presque tous les types de soins alors que les médecins craignent de plus en plus que les retards puissent entraîner de moins bons résultats et la mort.

Le précédent nombre le plus élevé de postes vacants pour le personnel équivalent temps plein était de 111 864, enregistré fin juin 2019.

Le nouveau nombre de postes vacants représente 9,7 % des effectifs prévus du NHS – un nouveau record. Ils représentent une augmentation significative par rapport aux 76 082 postes vacants enregistrés aussi récemment qu’en mars 2021.

“Les chiffres des postes vacants d’aujourd’hui sont stupéfiants et une preuve supplémentaire que le NHS n’a tout simplement pas assez de personnel pour répondre à toutes les demandes”, a déclaré Saffron Cordery, directeur général par intérim de NHS Providers, qui représente toutes les fiducies de services de santé en Angleterre.

Elle a ajouté, “avec près d’un poste sur 10 dans des fiducies en Angleterre désormais vacant et des dizaines de milliers d’autres dans tout le système de santé et de soins, de nombreux membres du personnel sont confrontés à des charges de travail insoutenables et à un” épuisement professionnel “”.

Danny Mortimer, directeur général de NHS Employers, a déclaré: «Ces chiffres brossent un tableau sombre. Une augmentation de près de 30 000 postes vacants – l’équivalent de l’ensemble des effectifs d’un grand hôpital du NHS – montre une tendance alarmante à travers le NHS à la hausse des niveaux de postes vacants.

Le total global de 132 139 comprend des postes vacants pour 46 828 infirmières – le nombre le plus élevé jamais enregistré et une forte augmentation par rapport aux 38 972 postes vacants fin mars. Cela représente un taux d’inoccupation de 11,8 %, le plus élevé depuis les 12,1 % observés en septembre 2019.

Pat Cullen, secrétaire général par intérim du Royal College of Nursing, a déclaré: «Deux semaines avant l’ouverture de notre scrutin de grève, ces chiffres frappants révèlent ce qui se passe dans le NHS anglais – un nombre record d’emplois d’infirmières non pourvus et une augmentation rapide également.

« Des dizaines de milliers d’infirmières expérimentées sont parties l’année dernière au moment même où nous ne pouvons pas nous permettre de perdre un seul professionnel, et les patients paient un lourd tribut.

Il y avait également 10 582 postes vacants pour les médecins à la fin du mois de juin, soit un taux de 7,3 %.

London compte 30 506 postes vacants dans les secteurs des soins aigus, des ambulances, de la communauté, de la santé mentale et des soins spécialisés – un autre record. Cela représente 12,5%, soit exactement un sur huit, de la main-d’œuvre du NHS de la capitale.

La capitale compte plus de postes vacants dans les hôpitaux aigus que toute autre région – plus de 20 000. Il y a également 7 745 postes vacants dans les services de santé mentale de la ville, ce qui signifie que près d’un poste sur six (16 %) reste vacant.

Cordery et Cullen ont tous deux identifié les niveaux de rémunération comme l’une des principales raisons pour lesquelles le NHS était confronté à une augmentation aussi rapide du nombre de postes vacants.

«L’incapacité du gouvernement à financer entièrement les récompenses salariales inférieures à l’inflation de cette année, parallèlement aux préoccupations persistantes concernant l’imposition punitive des pensions pour les cadres supérieurs, rendra encore plus difficile le recrutement et la rétention des agents de santé dont nous avons désespérément besoin, ce qui à son tour aura un impact énorme sur les patients », a déclaré Cordéry.

Un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré: «Nous augmentons le recrutement du NHS avec près de 4 100 médecins de plus et plus de 9 600 infirmières de plus travaillant dans le NHS par rapport à l’année dernière. Cependant, le nombre total de messages augmente à mesure que nous étendons les services pour éliminer les arriérés de Covid et fournir les meilleurs soins possibles aux patients.

« Depuis septembre 2019, nous avons recruté 29 000 infirmières supplémentaires et sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif de recruter 50 000 infirmières supplémentaires d’ici 2024.

«Nous avons également chargé le NHS England d’élaborer un plan de main-d’œuvre à long terme pour recruter et retenir davantage de personnel du NHS et avons lancé un groupe de travail pour stimuler le recrutement de personnel international dans des rôles critiques à travers le système cet hiver.»

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